Page top

【概要】
事業主が雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、
メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主)のみ)の導入等による
雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。

【主な受給要件】
①制度導入助成

(1)雇用管理制度整備計画の認定

次の〔1〕~〔5〕の雇用管理制度の導入を内容とする
雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
〔1〕評価・処遇制度
〔2〕研修制度
〔3〕健康づくり制度
〔4〕メンター制度
〔5〕短時間正社員制度(保育事業主のみ)

(2)雇用管理制度の導入・実施

(1)の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の
実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。

②目標達成助成

①の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から
1年経過するまでの期間の離職率を、
雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、
下表に掲げる目標値以上に低下させること。

 

【受給額】
①制度導入助成

導入した制度等    支給額
評価・処遇制度    10万円
研修制度       10万円
健康づくり制度    10万円
メンター制度     10万円
短時間正社員制度   10万円
(保育事業者のみ)

②目標達成助成
57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)

この他詳しい内容を知りたい方は厚生労働省のHPの検索タブから
「職場定着支援助成金」と検索してご覧下さい。

当事務所のHPにも掲載しております。